金融专业人士表示，他们计划离开这个行业，原因是倦怠和文化

在最近的调查中, 60%的金融专业人士表示，他们正在寻找行业以外的新工作, 注意到这个行业并没有跟上不断变化的工作期望, 根据Medius的一份报告. 

此外，60%的受访者表示，他们不会向Z世代员工推荐金融业的工作. 他们指出了许多原因, 包括其他领域更好的薪酬(53%), 高度倦怠，工作与生活平衡不佳(53%)，安全感和稳定性较前几年低(38%). 

这些数字“凸显了金融专业人士一个令人担忧的趋势, 许多人都在考虑其他行业的就业选择,——保罗·埃利斯, Medius的英国主管, 在声明中说. “我们的数据还发现，只有25%的人向Z世代推荐金融工作.” 

财务专家还讨论了与行政责任和重复性任务相关的问题. 约87%的人表示他们负责回复供应商的电子邮件, 92%的人说他们负责审批发票——这两项工作每周都要花几个小时. 

欺诈漏洞也构成了重大风险, 44%的财务专业人士表示，他们的财务团队独自负责保护公司免受欺诈. 

随着越来越多的专业人士离开这个行业, 财务人员报告了较低的操作效率和合规性问题, 如不能按时结帐或支付供应商发票. 

尽管流失率总体上趋于稳定, 大约一半的公司在2023年经历了至少15%的离职率, 根据加拉格尔的报告. 随着留存率的不断提高, 员工经验和生产力可能仍然需要帮助, 报告发现. 

留住员工已经成为运营和人力资源部门的首要任务, 甚至超过了一些公司的收入或销售增长, 根据加拉格尔的另一份报告. 提高留存率, 雇主们关注的是薪酬, 总奖励和员工体验, 包括多样性, 公平和包容(DEI)的努力. 

金融专业人士, 71%的人表示，强大的DEI文化是决定是否在一家公司工作的关键因素, 英国特许公认会计师协会的一份报告显示. 混合动力工作, 2024年，心理健康和更高的薪水对人才的吸引和保留也很重要.